Wir setzen Impulse und inspirieren zu neuen Perspektiven.
Überzeugen auch Sie sich von unserem Trainings- und Betreuungsangebot, mit dem wir seit 1990 unsere Kunden begeistern.
- Wir trainieren Sie in den Bereichen personale und vertriebliche Entwicklung sowie im Bereich der Führungskräfteentwicklung.
- Wir begleiten Teamentwicklungsmaßnahmen und Einzelcoachings.
- Als besonderes Highlight können wir Ihnen die kreative Reflexionsmethode des Unternehmenstheaters mit professionellen, ausgebildeten Schauspieler*innen vorstellen.
Informieren Sie sich darüber, wer wir sind, wie wir denken, wie wir arbeiten und vieles mehr. Wir wünschen dabei viel Vergnügen und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Ihr Team von Opus Novum
Impulse
[...] Fortschritt erfordert lebenslanges Lernen.
Aber dazu hat anscheinend nicht jeder die Möglichkeit: 34 Prozent der deutschen Arbeitnehmer finden, dass ihr Arbeitgeber sie nicht dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten auszubauen, um fit für neue Technologien zu sein. Das ist das Ergebnis des gestern veröffentlichten Gallup Engagement Index 2019. Laut den Autoren der Studie ist das verschenktes Potenzial. Möglichkeiten zur Weiterbildung seien nicht nur wichtig, um die Qualifikation der Mitarbeiter auch in Zukunft sicherzustellen, sondern förderten auch die emotionale Bindung ans Unternehmen.
Wir haben für Sie nachgelesen und einen interessanten Artikel zum Thema "Deutsche Arbeitnehmer sind unzufrieden mit Weiterbildungen" gefunden.
Schauen Sie in unserer Rubrik "Impulse" vorbei, um zum gesamten Artikel zu gelangen.
Klar ist auf jeden Fall: Es reicht nicht mehr, Mitarbeiter einmal pro Jahr zu einem Seminar zu schicken oder sie für ein E-Learning anzumelden. Denn der Bedarf an neuem Wissen oder Kompetenzen duldet oft keinen monatelangen Aufschub mehr. Und gleichzeitig müssen bei dem neuen Konzept alle Dimensionen des Unternehmens miteinbezogen werden: Organisation, Mensch und Umfeld.
Die passende Antwort auf diese Anforderungen? Neues Lernen!
Zu neuem Lernen gehört auch informeller Austausch. Damit der gelingt, braucht es eine entsprechende Unternehmenskultur – und das richtige Mindset.
Wir haben für Sie nachgelesen und einen interessanten Artikel zum Thema "Neues Lernen ist eine Frage der Unternehmenskultur" gefunden.
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Wundern Sie sich, dass Ihre Mitarbeiter Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen besuchen – und sich dann an ihrem Verhalten kaum etwas ändert?
Das kann daran liegen, dass sich die Weiterbildungen nicht oder zu wenig an den Erkenntnissen der Hirnforschung und den Prinzipien der Neurodidaktik orientieren.
Wir haben für Sie nachgelesen und einen interessanten Artikel zum Thema "Nachhaltige Weiterbildung braucht Emotionalisierung" gefunden.
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